名詞解釋組織行為學(xué)
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1.單項選擇題一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時努力，這稱為（）
A.社會促進(jìn)效應(yīng)
B.社會惰化
C.協(xié)同效應(yīng)
D.從眾效應(yīng)
2.單項選擇題在實際工作中，能夠直接引導(dǎo)和限制著個體的態(tài)度和行為，使群體成員明白該做什么、不該做什么的是（）
A.角色認(rèn)同
B.角色期待
C.角色直覺
D.群體規(guī)范
3.單項選擇題人們在認(rèn)識特定對象時所具有的心理上的準(zhǔn)備狀態(tài)稱為（）
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.心理定勢
D.刻板效應(yīng)
4.單項選擇題行為的直接動因是（）
A.動機(jī)
B.需要
C.目標(biāo)
D.態(tài)度
5.單項選擇題對員工要采取“胡蘿卜加大棒”式的政策，其理論基礎(chǔ)是（）
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“復(fù)雜人”假設(shè)
D.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
團(tuán)隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題