是指所提出的問題被試不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述的提問。
有時又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，這種面試對整個面試的實施，提問內(nèi)容、方式、時間評分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素，都有嚴(yán)格的規(guī)定，主試人不能隨意變動
可以說是一種經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。
最新試題
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么？
簡述培訓(xùn)效果評估的流程。
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進層次。
簡述員工培訓(xùn)制度的制定原則？
營造有利于培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的工作氛圍的途徑是什么？
論述培訓(xùn)效果評估的作用。
論述案例分析法的優(yōu)缺點。
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么？
簡述新員工入職培訓(xùn)的重要性。
培訓(xùn)項目的效果可以細(xì)分為什么？