有時又稱標準化面試，這種面試對整個面試的實施，提問內(nèi)容、方式、時間評分標準等過程因素，都有嚴格的規(guī)定，主試人不能隨意變動
可以說是一種經(jīng)過精心設計，在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應試者有關素質(zhì)的一種方式。
最新試題
論述培訓效果評估的原則？
培訓師的選擇標準主要包括哪幾個方面？
新員工入職培訓內(nèi)容的設計原則有哪些？
影響員工培訓方法選擇的因素有哪些？
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么？
影響培訓成果轉(zhuǎn)化的因素有哪些？
新員工入職培訓的目的是什么？
決定培訓師水平高低的因素有哪些？
論述案例分析法的優(yōu)缺點。
團隊精神的作用是什么？