適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。

社會保險制度的特征不包括（）。

注重員工壓力管理的措施有（）。

科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。