組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。

下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）

（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。

飯店建立全方位的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。

科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）