A.在勞動力市場上有很多機構(gòu)為勞動力供求雙方的接觸和聯(lián)系提供方便
B.勞動力供求雙方在勞動力市場,上會通過某種方式交換勞動力質(zhì)量和價格信息
C.勞動力供求雙方通過勞動力市場達成協(xié)議后最終都會簽訂書面的正式雇傭合同
D.在勞動力市場上通??梢钥吹秸谡衅竼T工的企業(yè)
E.在勞動力市場上通??梢钥吹秸谕ㄟ^各種方式找工作的勞動者
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A.它也稱組織文化的外層
B.它制約和規(guī)范著物質(zhì)層和精神層的建設(shè)
C.它是組織文化的核心和靈魂
D.它是組織文化的中間層
E.它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度
A.工資率下降的替代效應(yīng)
B.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)
C.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)
D.工資率上升的替代效應(yīng)
E.工資率下降的收入效應(yīng)
A.專業(yè)技術(shù)人員跨單位流動后,必須重新評審或認定職稱
B.不具備職稱評審條件的單位,可以委托其他單位的經(jīng)核準備案的職稱評審委員會評審
C.民營企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員可以參評專業(yè)技術(shù)職稱
D.符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可以直接申報高級職稱評審
E.自由職業(yè)者不可以參評專業(yè)技術(shù)職稱
A.在上大學(xué)的收益中還包括無法被計算的心理收益
B.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué),也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報酬
C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學(xué),其工資性報酬可能也比實際的大學(xué)畢業(yè)生更低
D.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué),其工資性報酬可能會比高中畢業(yè)就工作的人更低
E.高中畢業(yè)就工作的人如果了大學(xué),也能獲得與大學(xué)畢業(yè)生相同的工資性報酬
A.在中國居留沒有時間期限限制
B.在中國境內(nèi)工作的,有權(quán)依法參加社會保險
C.在購房、子女入學(xué)等方面,享受中國公民同等的待遇
D.在中國境內(nèi)工作的,必須辦理外國人來華工作許可證
E.可以在中國境內(nèi)申請駕照
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。