A.工資率下降的替代效應
B.工資率下降的規(guī)模效應
C.工資率上升的規(guī)模效應
D.工資率上升的替代效應
E.工資率下降的收入效應
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A.專業(yè)技術人員跨單位流動后,必須重新評審或認定職稱
B.不具備職稱評審條件的單位,可以委托其他單位的經(jīng)核準備案的職稱評審委員會評審
C.民營企業(yè)中的專業(yè)技術人員可以參評專業(yè)技術職稱
D.符合條件的專業(yè)技術人員可以直接申報高級職稱評審
E.自由職業(yè)者不可以參評專業(yè)技術職稱
A.在上大學的收益中還包括無法被計算的心理收益
B.大學畢業(yè)生即使不上大學,也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報酬
C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學,其工資性報酬可能也比實際的大學畢業(yè)生更低
D.大學畢業(yè)生如果不上大學,其工資性報酬可能會比高中畢業(yè)就工作的人更低
E.高中畢業(yè)就工作的人如果了大學,也能獲得與大學畢業(yè)生相同的工資性報酬
A.在中國居留沒有時間期限限制
B.在中國境內(nèi)工作的,有權依法參加社會保險
C.在購房、子女入學等方面,享受中國公民同等的待遇
D.在中國境內(nèi)工作的,必須辦理外國人來華工作許可證
E.可以在中國境內(nèi)申請駕照
A.公共人力資源服務機構
B.經(jīng)營性人力資源服務機構
C.其他人力資源服務機構
D.民營類人力資源服務機構
E.外資人力資源服務機構
A.產(chǎn)出
B.成本
C.工作習慣
D.主動
E.工作態(tài)度
最新試題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。