A.工作重要性排序法
B.工資分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
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你可能感興趣的試題
A.工作
B.職位
C.組織
D.社會(huì)
A.員工在回答問題時(shí)可能會(huì)扭曲信息
B.不易喚起被調(diào)查對(duì)象的興趣
C.耗時(shí)過多,成本較高
D.得到的信息雜亂而難以組織
A.資質(zhì)
B.薪酬
C.績效
D.職位
A.圖表評(píng)定法
B.交替排序法
C.配對(duì)比較法
D.等級(jí)分布法
A.績效計(jì)劃修訂
B.績效改進(jìn)
C.績效指導(dǎo)
D.績效強(qiáng)化
最新試題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
()是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門,在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
校園招聘的方式不包括()。