多項選擇題人員測評過程的主要衡量指標(biāo)包括()

A.誤差
B.信度
C.效度
D.常模
E.準(zhǔn)確度


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1.多項選擇題解決人力資源供大于求速度快,員工受傷害程度中等的方法有()

A.裁員
B.減薪
C.工作輪換
D.工作分享
E.退休

2.多項選擇題工作分析在收集信息階段要完成的工作任務(wù)有()

A.獲得管理層的批準(zhǔn)
B.選擇信息來源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定收集信息的內(nèi)容

3.單項選擇題最適合用的薪酬體系是()

A.計件工資制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.職位工資制

4.單項選擇題企業(yè)在對應(yīng)聘的候選人進(jìn)行鑒別選擇過程中所支付的費用稱為()

A.選拔成本
B.招聘成本
C.錄用成本于科層制組織采
D.安置成本

5.單項選擇題按發(fā)生的時間特性,人力資源成本分為()

A.實支成本和機(jī)會成本
B.直接成本和間接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本

最新試題

直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

題型:單項選擇題

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。

題型:單項選擇題

以下不屬于非定額時間的是()。

題型:單項選擇題

根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()

題型:單項選擇題

崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。

題型:單項選擇題

間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。

題型:單項選擇題

()是績效信息收集的基礎(chǔ)。

題型:單項選擇題

在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()

題型:單項選擇題

以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。

題型:單項選擇題

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型:單項選擇題