問答題研究和應(yīng)用組織行為學的意義是什么?
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1.單項選擇題下列哪一個工作是不適合遠程辦公嗎?()
A.一個律師,把她的大部分時間都花在電腦上
B.一個作家
C.汽車銷售員,他展示了一種新模式的汽車
D.使用電話聯(lián)系客戶
E.一個信息支持專家
2.單項選擇題關(guān)于彈性時間能帶來的好處,下列哪個沒有被證實?()
A.減少曠工
B.提高生產(chǎn)率
C.增加工作的意義
D.增加的員工的滿意度
E.實現(xiàn)工作家庭的平衡
3.單項選擇題下面哪個是從工作分享主要問題?()
A.利用多種人才的工作
B.增加了兩個員工福利成本
C.很難找到兼容的合作伙伴
D.太多的工作靈活性很難管理
E.難以協(xié)調(diào)安排
4.問答題組織行為學的性質(zhì)與特點是什么?
5.單項選擇題允許兩個或兩個以上的個人共同分擔傳統(tǒng)的一周40個小時的工作,稱為()。
A.彈性時間
B.工作分享
C.工作輪換
D.遠程辦公
E.工作豐富化
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題