A、避免熱情的、激動的行為,因為那將會使別人覺得你缺乏自控能力,而且也與你的地位不相稱
B、如果你事先做好了充分的準備,你就會發(fā)現(xiàn)堅持不偏不倚地看問題其實很容易
C、尋找一些暗示,他們會告訴你某個人是高興還是生氣,或是夸大其詞
D、容忍那些沒有受到任何強制的、情緒化的“吸納”并減小他們的重要性
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你可能感興趣的試題
A、重視公司和員工的未來自由和機遇
B、看看企業(yè)預(yù)期中未來的核心能力和聯(lián)系是什么
C、原則上同意將來的計劃,但不安排期限
D、研究企業(yè)的未來以及技術(shù)潛力,考慮迎接一場相當大的挑戰(zhàn)
A、外向型文化
B、內(nèi)向型文化
C、中立型文化
D、情感型文化
A、行為準則
B、價值觀
C、文明規(guī)范
D、道德準則
A、價值觀指導(dǎo)人們的行為
B、行為準則和價值觀不一致也會形成一種和諧的文化
C、價值觀念經(jīng)常被社會所左右
D、行為準則是一個群體對是非下的定義
A、管理是一個隨著管理質(zhì)量的提高而不斷改進的過程
B、杜絕利益沖突
C、含糊不清的指令被看作是機智和敏感的,通過這種指令能鍛煉員工的判斷能力
D、用一個總結(jié)結(jié)束報告
最新試題
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點?
圓圈拓撲理論是由哪個學(xué)者所提出來的?()
價值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
簡述跨文化人力資源管理的方式。
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
簡述跨文化人力資源的含義。
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是()。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。