判斷題變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更的時期，由當(dāng)事人雙方簽字后即可成立。

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1.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素是（）

A、勞動力市場發(fā)育程度
B、人口政策及人口現(xiàn)狀
C、企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失
D、社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好

2.單項選擇題在人員短缺時，通常首先應(yīng)當(dāng)考慮采用（）的方法，實現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。

A、內(nèi)部調(diào)劑
B、外部補(bǔ)充
C、招聘
D、借調(diào)

3.單項選擇題（）不是崗位分析的結(jié)果之一。

A、工作說明書
B、崗位規(guī)范
C、職務(wù)晉升圖
D、組織機(jī)構(gòu)圖

4.單項選擇題在人員甄選中，體格檢查程序放在最后的原因是（）

A、該程序不重要
B、符合應(yīng)聘者的意愿
C、有利于提高體檢的準(zhǔn)確性
D、節(jié)約費用

5.單項選擇題要讓別人認(rèn)同你，不應(yīng)該（）

A、站在別人角度考慮問題
B、引導(dǎo)對方，使對方意見和你一致
C、委曲求全，迎合別人意見
D、站在對方利益角度提出意見