多項選擇題職務評價的實質(zhì)是將工作崗位（）的有機結(jié)合起來，通過對崗位勞動價值的量化比較，確定企業(yè)工資等級結(jié)構(gòu)的過程。

A、勞動價值
B、崗位承擔者的貢獻
C、工資報酬
D、設(shè)備
E、工作人員的年齡


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1.多項選擇題企業(yè)在全球化的過程中，培訓與發(fā)展會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，可概括以下幾方面（）

A、語言方面的挑戰(zhàn)
B、文化差異帶來的挑戰(zhàn)
C、法律條款方面的挑戰(zhàn)
D、技術(shù)發(fā)展程度不同帶來的挑戰(zhàn)
E、男女性別差異的挑戰(zhàn)

2.多項選擇題合同訂立的原則是（）

A、互惠互利原則
B、平等原則
C、自愿原則
D、協(xié)商一致原則
E、合法原則

3.多項選擇題職務評價的方法有（）和要素加權(quán)評分法等，其中加權(quán)評分法是應用最廣泛的一種方法。

A、總體排序法
B、定標套級法
C、要素比較法
D、調(diào)查法
E、模擬法