判斷題關(guān)鍵事件法的最大缺點(diǎn)是：收集、歸納事例并加以分類要耗費(fèi)大量時(shí)間。
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2.單項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)是對(duì)職務(wù)價(jià)值的分析和測(cè)算，其目的在于建立組織的（）。
A、職務(wù)價(jià)值體系
B、職務(wù)價(jià)值
C、價(jià)值體系
D、職務(wù)分析
3.多項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)的方法目前主要有以下幾種（），不同方法在評(píng)價(jià)的方便性、精確性上各有側(cè)重。
A、總體排序法
B、定標(biāo)套級(jí)法
C、因素比較法
D、加權(quán)評(píng)分法
E、講授法
4.多項(xiàng)選擇題收集相關(guān)信息是職務(wù)分析的前提，其方法很多，常用的幾種方法有（）
A、訪談法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、工作日志法
E、資料分析法
最新試題
參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議的參會(huì)要點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)顧問(wèn)式培訓(xùn)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
學(xué)術(shù)活動(dòng)制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以豐厚薪酬吸引人才，從而形成穩(wěn)定的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)?！边@種招聘戰(zhàn)略是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
表率作用包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
科研設(shè)計(jì)一般包括（）類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)培訓(xùn)的描述中錯(cuò)誤的是： （）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
科技工作者的團(tuán)結(jié)合作精神主要體現(xiàn)在（）方面。
題型：多項(xiàng)選擇題