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判斷題在運(yùn)用面談法進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)，調(diào)查人應(yīng)該作為主角，應(yīng)盡可能多地向被調(diào)查人提出問(wèn)題

1.單項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)其根本目的是為提供確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)，實(shí)現(xiàn)（）內(nèi)部公平性提供依據(jù)。

A、人員
B、性別
C、薪酬
D、工種

2.單項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)是對(duì)職務(wù)價(jià)值的分析和測(cè)算，目的在于建立組織的（）。

A、職務(wù)價(jià)值體系
B、工資價(jià)值體系
C、工作效率體系
D、工作制度體系

3.多項(xiàng)選擇題職務(wù)描述具體說(shuō)明了職務(wù)的物質(zhì)特點(diǎn)和環(huán)境特點(diǎn)，主要解決以及職務(wù)的崗位與條件、工作流程與規(guī)范、（）等問(wèn)題。

A、內(nèi)容與特征
B、責(zé)任與權(quán)力
C、目的與結(jié)果
D、標(biāo)準(zhǔn)與要求
E、時(shí)間與地點(diǎn)

4.判斷題問(wèn)卷調(diào)查法中，問(wèn)卷的設(shè)計(jì)需要花費(fèi)時(shí)間、人力和物力，費(fèi)用較高，單向溝通方式，所提問(wèn)題可能部分地不為員工理解，可能造成填寫者不認(rèn)真填寫，但不影響調(diào)查的質(zhì)量。

5.判斷題一般說(shuō)來(lái)，職務(wù)分析都包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：第一，確定職務(wù)的具體特征；第二，找出職務(wù)對(duì)任職人員的各種要求。

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