判斷題人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實施成本及其帶來的效益。
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2.單項選擇題外部預測的內(nèi)容主要是分析在當前經(jīng)濟環(huán)境、人事政策、各類人才供需狀況等條件下組織從外部可能（）的人才。
A、解聘
B、獲得
C、交流
D、培訓
3.單項選擇題戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃主要指三年以內(nèi)的人力資源計劃，又被稱作是（）。
A、員工目標
B、人員計劃
C、年度人力資源計劃
D、戰(zhàn)略規(guī)劃
4.多項選擇題20世紀90年代后，人力資源管理已出現(xiàn)專業(yè)化和（）等發(fā)展趨勢。
A、科學化
B、規(guī)范化
C、標準化
D、民主化
E、信息化
最新試題
培訓的中心是：（）
題型：單項選擇題
下面有關(guān)“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
題型：單項選擇題
常用的檢索方法有（）
題型：多項選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項選擇題
根據(jù)工作深度和要求不同，撰寫可行性論證報告一般分（）階段。
題型：多項選擇題
表率作用包括（）
題型：多項選擇題
下面有關(guān)顧問式培訓的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
把人當作資源進行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項選擇題
數(shù)據(jù)庫可以分為（）類型。
題型：多項選擇題