單項選擇題（）與缺勤率和流動率呈負相關。
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析
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1.單項選擇題（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。
A.心理測量
B.素質(zhì)測驗
C.生理測量
D.人事測評
2.單項選擇題（）是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
3.單項選擇題（）是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。
A.關懷維度
B.認可維度
C.結構維度
D.尊重維度
4.單項選擇題（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A.公平公正
B.適當激勵
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
5.單項選擇題領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和（）。
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
最新試題
（）是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系。
題型：單項選擇題
滿足親和需要的行為可以是（）。
題型：多項選擇題
影響群體決策的群體因素有（）。
題型：多項選擇題
（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
題型：單項選擇題
阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括（）。
題型：多項選擇題
教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（）。
題型：單項選擇題
領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想？（）
題型：單項選擇題
（）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
題型：單項選擇題
個體的溝通風格不包括（）。
題型：單項選擇題
組織公正與報酬分配的原則不包括（）。
題型：單項選擇題