A、工作精細化
B、工作清晰化
C、工作具體化
D、工作擴大化
E、工作豐富化
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A、確定工作要求,以建立適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與培訓(xùn)內(nèi)容
B、確定錄用與上崗的最低條件
C、為制訂人力資源計劃提供依據(jù)
D、確定工作之間的相互關(guān)系,以利于合理的晉升、調(diào)動與指派
E、辨明影響安全的主要因素,以及時采取措施,將危險降至最低
A、項目機構(gòu)
B、項目安排
C、項目管理
D、項目控制
A、企業(yè)內(nèi)部員工
B、相關(guān)負責(zé)人
C、受害者
D、新聞
E、上級有關(guān)部門及社會公眾
A、立刻表態(tài),顯示對事件的關(guān)注,強調(diào)企業(yè)與公眾持有完全一致的立場
B、不能因為說明是謠言,公眾可以放心,而表現(xiàn)出輕松的姿態(tài)
C、問題沒有完全查清時,具體地道歉
D、道歉內(nèi)容越深刻越好
E、不用做出回應(yīng),謠言終會不攻自破
A、公關(guān)人員要迅速做出反應(yīng)
B、企業(yè)應(yīng)該積極坦誠得與公眾溝通,爭取專家的幫助和公眾的支持和諒解
C、果斷進行處理
D、贏得了時間就等于贏得了形象
E、做自己所想,積極坦誠地與公眾溝通,爭取專家的幫助和公眾的支持和諒解
最新試題
在采用實地觀察法進行工作分析時,應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
市場細分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
有效的細分市場必須是市場的空白點。
客戶信息收集的方法主要包括()
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調(diào)查,因此可以互相替代。
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進一步認識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。