A、確定工作要求,以建立適當?shù)闹笇c培訓內(nèi)容
B、確定錄用與上崗的最低條件
C、為制訂人力資源計劃提供依據(jù)
D、確定工作之間的相互關(guān)系,以利于合理的晉升、調(diào)動與指派
E、辨明影響安全的主要因素,以及時采取措施,將危險降至最低
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你可能感興趣的試題
A、項目機構(gòu)
B、項目安排
C、項目管理
D、項目控制
A、企業(yè)內(nèi)部員工
B、相關(guān)負責人
C、受害者
D、新聞
E、上級有關(guān)部門及社會公眾
A、立刻表態(tài),顯示對事件的關(guān)注,強調(diào)企業(yè)與公眾持有完全一致的立場
B、不能因為說明是謠言,公眾可以放心,而表現(xiàn)出輕松的姿態(tài)
C、問題沒有完全查清時,具體地道歉
D、道歉內(nèi)容越深刻越好
E、不用做出回應,謠言終會不攻自破
A、公關(guān)人員要迅速做出反應
B、企業(yè)應該積極坦誠得與公眾溝通,爭取專家的幫助和公眾的支持和諒解
C、果斷進行處理
D、贏得了時間就等于贏得了形象
E、做自己所想,積極坦誠地與公眾溝通,爭取專家的幫助和公眾的支持和諒解
A、企業(yè)規(guī)模
B、企業(yè)類型
C、市場動態(tài)
D、競爭對手
E、工作需要
最新試題
客戶服務工作程序由以下哪幾個步驟構(gòu)成()
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
為了更好地服務客戶,公司應當仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調(diào)查,因此可以互相替代。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
客戶服務人員工作分析的方法主要包括()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
在采用實地觀察法進行工作分析時,應盡量避免引起被觀察者的注意。
一般來說,復雜的購買行為比較容易出現(xiàn)于購買價格較低并且經(jīng)常購買的日常消費品中。