多項(xiàng)選擇題人力資源預(yù)測的方法有許多種，常用的方法有（）。

A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B、現(xiàn)狀規(guī)劃法
C、模型法
D、專家討論法
E、定員法


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1.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的過程包括（）。

A、評(píng)價(jià)現(xiàn)有的人力資源
B、預(yù)估將來需要的人力資源
C、制定滿足未來人力資源需要的行動(dòng)方案
D、確定人力資源規(guī)劃的期限、范圍和性質(zhì)
E、對(duì)企業(yè)未來人力資源供求進(jìn)行預(yù)測

2.多項(xiàng)選擇題制定人力資源征聘補(bǔ)充計(jì)劃應(yīng)該考慮（）。

A、因內(nèi)部成員升遷而發(fā)生的人力結(jié)構(gòu)變化
B、內(nèi)部提升或向外征聘以何者為先
C、外聘選用何種方式
D、外聘所選用的人力來源是什么，有無困難，如何解決
E、如果是內(nèi)部提升或調(diào)動(dòng)，其方向與層次如何

3.多項(xiàng)選擇題客戶服務(wù)績效的改進(jìn)可以從（）等方面進(jìn)行。

A、體現(xiàn)公司的績效價(jià)值
B、使行政管理人員承擔(dān)義務(wù)并積極參與
C、讓經(jīng)理對(duì)績效反饋和區(qū)分負(fù)起責(zé)任
D、與其他業(yè)務(wù)和人力資源流程相結(jié)合
E、提供必要的溝通和培訓(xùn)

4.多項(xiàng)選擇題如果將六西格瑪法、精益方法，和約束理論三者進(jìn)行比較，可以從（）等方面進(jìn)行分析？

A、目標(biāo)
B、應(yīng)用步驟
C、重點(diǎn)
D、假設(shè)前提
E、主要和次要作用

5.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)約束理論說法正確的是（）。

A、約束理論注重系統(tǒng)改進(jìn)
B、系統(tǒng)是由一系列相互關(guān)聯(lián)的流程組成
C、系統(tǒng)可以被類比為鏈條
D、—組相互關(guān)聯(lián)的鏈條接在一起達(dá)成總目標(biāo)
E、約束理論著重改進(jìn)產(chǎn)品經(jīng)過系統(tǒng)時(shí)會(huì)降低速度的流程