評(píng)估細(xì)分市場(chǎng)時(shí)必須考慮到細(xì)分市場(chǎng)的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。

以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法（）

在客戶信息分析整理階段，數(shù)據(jù)評(píng)估中最重要的工作是（）

按客戶在購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)場(chǎng)的情感反應(yīng)劃分，態(tài)度隨和，生活方式大眾化，缺少主見(jiàn)的客戶類型是（）

自我形象主要是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己的自我估價(jià) 。

通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是（）

影響客戶購(gòu)買(mǎi)行為的文化因素主要包括（）

根據(jù)習(xí)慣建立理論，客戶購(gòu)買(mǎi)過(guò)程不需要認(rèn)知過(guò)程參與。

與二手資料相比，原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。

無(wú)論初步情況分析還是非正式調(diào)查，其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問(wèn)題，以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。