什么情況下適合使用雙向溝通？

在實踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？

簡要回答懲罰與負(fù)強(qiáng)化的關(guān)系。

建沒性沖突

如何與上級領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？

在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵因素。

有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。

溝通網(wǎng)絡(luò)