了解分析護(hù)士的需要。 采用多種方法滿(mǎn)足護(hù)士的需要。 滿(mǎn)足護(hù)士需要時(shí)注重需要的序列性和潛在性。
最新試題
在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。
強(qiáng)化
你認(rèn)為應(yīng)如何樹(shù)立護(hù)理管理者的威信？
溝通網(wǎng)絡(luò)
如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？
非建設(shè)性沖突
負(fù)強(qiáng)化
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒(méi)有溝通而引起的。
公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。
垂直溝通