懲罰

良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見(jiàn)。

激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從不滿意到滿意的連續(xù)性過(guò)程。

負(fù)強(qiáng)化

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒(méi)有溝通而引起的。

非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點(diǎn)。

在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。

如果你是護(hù)士長(zhǎng)，請(qǐng)闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？

雙因素理論中激勵(lì)因素

激勵(lì)