判斷題管理的數(shù)量化是指在管理中普遍運(yùn)用量化指標(biāo)，并以此對(duì)員工工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲的管理方法。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個(gè)人擁有三種需要：權(quán)力的需要、情誼的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。
題型：判斷題
你認(rèn)為應(yīng)如何樹(shù)立護(hù)理管理者的威信？
題型：?jiǎn)柎痤}
懲罰
題型：名詞解釋
垂直溝通
題型：名詞解釋
什么情況下適合使用雙向溝通？
題型：?jiǎn)柎痤}
公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。
題型：判斷題
沖突
題型：名詞解釋
建沒(méi)性沖突
題型：名詞解釋
在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。
題型：判斷題
激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從沒(méi)有滿(mǎn)意到滿(mǎn)意的連續(xù)性過(guò)程。
題型：判斷題