判斷題勞動力資源的稀缺是相對的，但這種稀缺具有絕對的屬性，也就是勞動力資源的稀缺總是存在的。
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1.單項選擇題勞動人口中，有工作能力且愿意工作，但沒有獲得有報酬職業(yè)的人是（）
A.非勞動力
B.非法定勞動力
C.失業(yè)者
D.非經(jīng)濟人口
2.單項選擇題從人的能力角度來看，勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的（）
A.體力
B.腦力
C.協(xié)調(diào)能力
D.體力和腦力的總和
3.單項選擇題勞動力的供給方是勞動者個人或家庭，需求方是（）
A.企業(yè)
B.政府
C.中介機構(gòu)
D.勞動保障機構(gòu)
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題