（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。