A.指向性
B.再生性
C.交替性
D.轉(zhuǎn)移性
E.發(fā)展性
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你可能感興趣的試題
A.自發(fā)性
B.因果性
C.目的性
D.持久性
E.可變性
A.使執(zhí)行者可以參與決策的制定
B.說明執(zhí)行決策的結(jié)果對(duì)于組織和執(zhí)行者個(gè)人的意義
C.使執(zhí)行者可以及時(shí)得到信息反饋
D.執(zhí)行者可以參與決策的修訂
E.在制定決策時(shí),要特殊考慮到執(zhí)行者的利益
A.實(shí)用價(jià)值
B.學(xué)術(shù)價(jià)值
C.經(jīng)濟(jì)價(jià)值
D.社會(huì)價(jià)值
E.人文價(jià)值
A.決策觀念的民主化
B.決策體制的合理化
C.決策思想科學(xué)化
D.決策研究的公開化
E.決策的法制化
A.研究決策對(duì)象的特定性
B.研究決策對(duì)象本身的固有屬性
C.研究決策對(duì)象的運(yùn)動(dòng)規(guī)律
D.研究決策對(duì)象本身的矛盾特殊性
E.研究決策對(duì)象的某些明顯的表面特征
最新試題
在決策制定過程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()