多項選擇題沖突的過程包括()
A.潛在的對立或失調(diào)
B.認知與個性化
C.行為意向
D.行為
E.結(jié)果
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1.多項選擇題管理群體互動的方法有()
A.規(guī)則與程序
B.層次等級
C.計劃
D.聯(lián)絡(luò)員角色
E.綜合部門
2.多項選擇題高常規(guī)化的任務(wù)一般來說()
A.任務(wù)的不確定性低
B.標準化要求高
C.信息要求低
D.與其他群體的相互作用較小
E.規(guī)范性高
3.多項選擇題群體間互動行為的表現(xiàn)方式是()
A.建設(shè)性的
B.破壞性的
C.消極的
D.積極的
E.有破壞性但同時又具有積極意義的
4.多項選擇題影響合作與競爭的因素有()。
A.動機
B.威脅
C.信息溝通
D.個性特征
E.組織文化
5.多項選擇題影響人際吸引的個人因素包括()
A.容貌
B.智慧
C.體態(tài)
D.熱情
E.能力
最新試題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題