A、集中戰(zhàn)略
B、內(nèi)部成長戰(zhàn)略
C、外部成長戰(zhàn)略
D、緊縮投資戰(zhàn)略
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A、培訓(xùn)師
B、特定領(lǐng)域的專家
C、企業(yè)高管人員
D、特定職能部門的經(jīng)理
A、需求分析系統(tǒng)
B、培訓(xùn)規(guī)劃系統(tǒng)
C、實施管理系統(tǒng)
D、評估反饋系統(tǒng)
A、員工能力評估
B、工作績效評價
C、工作滿意度調(diào)查
D、員工流動后果分析
A、預(yù)備性面試
B、職業(yè)心理測試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、申請資料篩選
A、局部
B、區(qū)域
C、國家
D、國際
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
崗位評價有哪幾種基本方法?()
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。