A、預(yù)備性面試
B、職業(yè)心理測試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、申請資料篩選
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、局部
B、區(qū)域
C、國家
D、國際
A、聯(lián)想法
B、構(gòu)造法
C、完成法
D、繪圖法
A、效度
B、常模
C、方差
D、離散度
A、工作崗位分析
B、公文情境設(shè)計(jì)
C、績效標(biāo)準(zhǔn)確定
D、勝任特征分析
A、高級管理人員
B、中層管理人員
C、基層管理人員
D、各類管理人員
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()。
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?