管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

利用經(jīng)濟核算手段進行的控制方法是（）。

經(jīng)濟方法的基礎(chǔ)是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。

采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。