A.勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與其密切相關(guān)的其他社會關(guān)系
B.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系
C.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
D.農(nóng)業(yè)勞動者不適用《勞動法》
E.國家機(jī)關(guān)不是《勞動法》規(guī)定的用人單位
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A.它結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評分模式固定
B.考官能夠靈活自由地提問
C.它的效果往往高于非結(jié)構(gòu)化面試
D.它不僅要求面試內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)還要求面試程序和評分結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化
E.它要求對同一位求職者實(shí)施系列面試
A.開展工作分析時(shí)可以將問卷調(diào)查法與訪談法結(jié)合使用
B.工作實(shí)踐法適用于危險(xiǎn)性較強(qiáng)的工作
C.工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本較低
D.職位分析問卷法是以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法
E.工作任務(wù)清單分析法采用高度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷來收集工作信息
A.他們是受訓(xùn)隊(duì)伍的領(lǐng)隊(duì)與教練
B.他們負(fù)責(zé)執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，傳遞信息
C.他們是培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)際控制人
D.企業(yè)的部門經(jīng)理可以作為兼職教師
E.大公司中的培訓(xùn)與開發(fā)教師一般是專職與兼職相結(jié)合
A.生活困難補(bǔ)助費(fèi)
B.津貼和補(bǔ)貼
C.特殊情況下支付的工資
D.獎(jiǎng)金
E.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
A.生產(chǎn)要素理論
B.X效率理論
C.人力資本投資理論
D.企業(yè)核心競爭力理論
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）