A.它結(jié)構(gòu)嚴密，層次性強，評分模式固定
B.考官能夠靈活自由地提問
C.它的效果往往高于非結(jié)構(gòu)化面試
D.它不僅要求面試內(nèi)容標準化，同時還要求面試程序和評分結(jié)構(gòu)標準化
E.它要求對同一位求職者實施系列面試
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A.開展工作分析時可以將問卷調(diào)查法與訪談法結(jié)合使用
B.工作實踐法適用于危險性較強的工作
C.工作日志法的優(yōu)點是成本較低
D.職位分析問卷法是以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法
E.工作任務清單分析法采用高度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問卷來收集工作信息
A.他們是受訓隊伍的領隊與教練
B.他們負責執(zhí)行培訓與開發(fā)計劃，傳遞信息
C.他們是培訓與開發(fā)的實際控制人
D.企業(yè)的部門經(jīng)理可以作為兼職教師
E.大公司中的培訓與開發(fā)教師一般是專職與兼職相結(jié)合
A.生活困難補助費
B.津貼和補貼
C.特殊情況下支付的工資
D.獎金
E.計劃生育補貼
A.生產(chǎn)要素理論
B.X效率理論
C.人力資本投資理論
D.企業(yè)核心競爭力理論
A.情感承諾高
B.規(guī)范承諾高
C.規(guī)范承諾低
D.繼續(xù)承諾高
最新試題
推理能力是指（）的能力。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）