適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個(gè)部門是否具有直線、參謀或職能的特點(diǎn)，主要取決于（）。

采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個(gè)步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。

設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容，進(jìn)行方式和不同性質(zhì)的特性是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

“桃李不言，下自成蹊”說明了宣傳教育方法一個(gè)原則，即（）。

職務(wù)評價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。