A.構(gòu)建和諧社會
B.以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)
C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點
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A.勞動爭議協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.當(dāng)事人解決勞動爭議
E.設(shè)立調(diào)解委員會
A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
D.誠實信用
A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓(xùn)
C.獎勵懲罰
D.勞動保護(hù)
E.民主管理
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力
B.有些地方當(dāng)?shù)卣盐顿Y置于保護(hù)勞動者合法權(quán)益之上
C.有些地方對勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法設(shè)置重重障礙
D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠,不屬行其法定職責(zé)
E.有些地方規(guī)定不得地“重點保護(hù)企業(yè)”進(jìn)行監(jiān)督檢查
最新試題
為提高效率,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可延期并書面通知當(dāng)事人,但延期不得超過()日。
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括()。
制定《勞動合同法》的好處包括()。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()備查。
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有()。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立,并經(jīng)用人單位與()在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
調(diào)節(jié)的基本特點不包括()。
案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期,但延期不得超過()日。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是()。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。