A.勞動監(jiān)察機構執(zhí)法不力
B.有些地方當?shù)卣盐顿Y置于保護勞動者合法權益之上
C.有些地方對勞動監(jiān)察機構執(zhí)法設置重重障礙
D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠,不屬行其法定職責
E.有些地方規(guī)定不得地“重點保護企業(yè)”進行監(jiān)督檢查
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A.自力救濟
B.社會救濟
D.公力救濟
D.社會救濟與公力救濟相結合
E.社會救濟與自力救濟相結合
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門
C.依法設立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
E.街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.依法約定試用期和服務期的權利
B.依法約定競業(yè)限制的權利
C.依法解除勞動合同的權利
D.尊重勞動者知情權的義務
E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務
A.強化了勞動爭議調(diào)解程序
B.實行有條件的“一裁終局”制度
C.對申請勞動爭議仲裁時效期間作了更為科學的規(guī)定
D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限,并明確了先行裁決的條件
E.合理分配舉征責任和減輕了當事人的經(jīng)濟負擔
A.同工同酬的權利
B.及時獲得足額勞動報酬的權利
C.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利
D.要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?br />
E.勞動者的誠信與守法義務
最新試題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工()起建立。
勞動合同的類型不包括()。
用人單位的權利和義務包括()。
勞動權利義務的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
《勞動合同法》規(guī)定:在訂立勞動合同時,應當遵循()的原則。
為提高效率,案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可延期并書面通知當事人,但延期不得超過()日。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立,并經(jīng)用人單位與()在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務不包括()。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過,并于2008年()起開始實施。