《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。

勞動權(quán)利義務的內(nèi)容涉及()等各個方面。內(nèi)容十分復雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。

勞動合同的類型不包括（）。

新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。

勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。

作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（）。

關(guān)于勞動爭議處理新的制度設計包括()。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（）的工資。

用人單位的權(quán)利和義務包括()。