A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
E.街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
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A.依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利
B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利
C.依法解除勞動合同的權(quán)利
D.尊重勞動者知情權(quán)的義務(wù)
E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務(wù)
A.強(qiáng)化了勞動爭議調(diào)解程序
B.實(shí)行有條件的“一裁終局”制度
C.對申請勞動爭議仲裁時(shí)效期間作了更為科學(xué)的規(guī)定
D.縮短了勞動爭議仲裁審理期限,并明確了先行裁決的條件
E.合理分配舉征責(zé)任和減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
A.同工同酬的權(quán)利
B.及時(shí)獲得足額勞動報(bào)酬的權(quán)利
C.拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利
D.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利
E.勞動者的誠信與守法義務(wù)
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化,勞動關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者的合法權(quán)益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊(duì)不健全
A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要
B.是強(qiáng)化勞動立法的需要
C.是完善我國勞動法律制度的需要
D.是為勞動者工作生活提供保障的需要
E.是保障《勞動法》落實(shí)到勞動者的需要
最新試題
作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含()。
用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的手段有()。
勞動合同的類型不包括()。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有()。
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有()。
在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,仲裁程序中規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的"一裁終局"制度,即對因追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個月金額的爭議。
《勞動合同法》規(guī)定:訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是()。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)不包括()。