A.用人單位違法用工
B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法不力
C.勞動(dòng)者的維權(quán)成本較高
D.勞動(dòng)爭議解決渠道不暢
E.地方保護(hù)設(shè)障
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A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)
D.不支付加班費(fèi)
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動(dòng)合同簽訂率低
B.勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不健全
A.10
B.15
C.20
D.25
A.10
B.15
C.20
D.30
A.3
B.6
C.9
D.12
最新試題
勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及（）等各個(gè)方面，內(nèi)容十分復(fù)雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
制定《勞動(dòng)合同法》的好處包括()。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。
勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含（）。
勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個(gè)方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
勞動(dòng)合同的類型不包括（）。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定有（）。