單項選擇題案情復雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
A.10
B.15
C.20
D.30
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1.單項選擇題在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。
A.3
B.6
C.9
D.12
2.單項選擇題新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。
A.一裁終局
B.協(xié)商
C.共商
D.商定
3.單項選擇題調(diào)節(jié)的基本特點不包括（）。
A.群眾性
B.自治性
C.非強制性
D.強制性
4.單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務不包括（）。
A.公正及時解決勞動爭議
B.保護當事人合法權(quán)益
C.促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
5.單項選擇題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.6個月
B.一年
C.18個月
D.兩年
最新試題
勞動者合法權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
題型：多項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)在()。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。
題型：多項選擇題
用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()。
題型：多項選擇題
用人單位的權(quán)利和義務包括()。
題型：多項選擇題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（）的工資。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》關(guān)于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
題型：多項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議的解決機制包括()方式。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解促裁法》是關(guān)于()的程序規(guī)范。
題型：多項選擇題