A.勞動爭議協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.當事人解決勞動爭議
E.設立調解委員會
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A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
D.誠實信用
A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓
C.獎勵懲罰
D.勞動保護
E.民主管理
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動監(jiān)察機構執(zhí)法不力
B.有些地方當?shù)卣盐顿Y置于保護勞動者合法權益之上
C.有些地方對勞動監(jiān)察機構執(zhí)法設置重重障礙
D.有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度淡漠，不屬行其法定職責
E.有些地方規(guī)定不得地“重點保護企業(yè)”進行監(jiān)督檢查
A.自力救濟
B.社會救濟
D.公力救濟
D.社會救濟與公力救濟相結合
E.社會救濟與自力救濟相結合
最新試題
勞動者的權利和義務包括()。
勞動爭議的解決機制包括()方式。
勞動權利義務的內容涉及（）等各個方面，內容十分復雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。
勞動者合法權益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
勞動者一方當事人在（）人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。
《勞動合同法》的制定堅持的原則不包括（）。
《勞動合同法》關于勞動合同制度的部分新規(guī)定有（）。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經(jīng)用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（）的工資。