多項選擇題勞動權利義務的內容涉及（）等各個方面，內容十分復雜，任何一種不規(guī)范的行為都有可能產生爭議。
A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓
C.獎勵懲罰
D.勞動保護
E.民主管理
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1.多項選擇題勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現(xiàn)是（）。
A.用人單位違法用工
B.勞動監(jiān)察機構執(zhí)法不力
C.勞動者的維權成本較高
D.勞動爭議解決渠道不暢
E.地方保護設障
2.多項選擇題用人單位侵犯勞動者合法權益的手段有（）。
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費
E.不按規(guī)定給予探親假
3.多項選擇題勞動者合法權益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全
4.單項選擇題為提高效率，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。
A.10
B.15
C.20
D.25
5.單項選擇題案情復雜確需延期的，經法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
A.10
B.15
C.20
D.30
最新試題
《勞動爭議調解促裁法》是關于()的程序規(guī)范。
題型：多項選擇題
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起應當向勞動者每月支付（）的工資。
題型：單項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。
題型：多項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務不包括（）。
題型：單項選擇題
為提高效率，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。
題型：多項選擇題
勞動合同的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
案情復雜確需延期的，經法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
在《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的爭議。
題型：單項選擇題
勞動者合法權益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
題型：多項選擇題