單項選擇題由價值觀的差異而導(dǎo)致的沖突，其沖突源屬于（）。
A.溝通因素
B.結(jié)構(gòu)因素
C.領(lǐng)導(dǎo)因素
D.個人因素(或個人行為因素)
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1.單項選擇題在一般條件下，當(dāng)群體受到外部威脅時，其內(nèi)聚力(即凝聚力)會（）。
A.不變
B.增強
C.減弱
D.沒關(guān)系
2.單項選擇題在組織內(nèi)部，個人事業(yè)生涯的縱向變動是（）。
A.個人工作部門的變動
B.個人工作向核心方面的變動
C.個人工作責(zé)任上的變動
D.個人工作等級職位的變動
3.單項選擇題態(tài)度的特性有：態(tài)度的社會性、態(tài)度的針對性、態(tài)度的協(xié)調(diào)性、態(tài)度的穩(wěn)定性、態(tài)度的兩極性和（）。
A.態(tài)度的直接性
B.態(tài)度的相對性
C.態(tài)度的間接性
D.態(tài)度的科學(xué)性
4.單項選擇題膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。
A.敏捷活潑
B.迅猛急躁
C.小心遲疑
D.緩慢穩(wěn)重
5.單項選擇題不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。
A.情緒型
B.外傾型
C.內(nèi)傾型
D.順從型
最新試題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項選擇題