A.個(gè)人工作部門(mén)的變動(dòng)
B.個(gè)人工作向核心方面的變動(dòng)
C.個(gè)人工作責(zé)任上的變動(dòng)
D.個(gè)人工作等級(jí)職位的變動(dòng)
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A.態(tài)度的直接性
B.態(tài)度的相對(duì)性
C.態(tài)度的間接性
D.態(tài)度的科學(xué)性
A.敏捷活潑
B.迅猛急躁
C.小心遲疑
D.緩慢穩(wěn)重
A.情緒型
B.外傾型
C.內(nèi)傾型
D.順從型
A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)
B.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
C.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
D.測(cè)驗(yàn)法
A.離中趨勢(shì)分析
B.集中趨勢(shì)分析
C.抉擇分析
D.相關(guān)分析
最新試題
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體沖突的原因可能包括()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。