A、角色模糊
B、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
C、人際關(guān)系因素
D、挫折因素
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A、分析型決策
B、風(fēng)險(xiǎn)型決策
C、被動(dòng)決策
D、主動(dòng)決策
A.需要層次理論
B.期望機(jī)率模式理論
C.強(qiáng)化理論
D.雙因素理論
A.強(qiáng)制權(quán)
B.獎(jiǎng)賞權(quán)
C.專長(zhǎng)權(quán)
D.仿效權(quán)
A.X理論——Y理論
B.Z理論
C.超Y理論
D.沖突調(diào)節(jié)理論
A.信息傳遞方面的角色
B.人際關(guān)系方面的角色
C.決策方面的角色
D.其他角色
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
掌握溝通技巧的方式有（）
價(jià)值觀的核心成分是（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。