對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）