收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。