A.條件限制
B.支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬
C.時(shí)間限制
D.訂立縮短工作時(shí)間的制度
E.人員限制
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A.人的管理第一
B.和諧人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿足社會(huì)需要
E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
A.最短工作時(shí)間
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.未成年工的勞動(dòng)條件
E.女職工的勞動(dòng)條件
A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)
E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
A.勞動(dòng)權(quán)
B.休息權(quán)
C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D.最低工資權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
最新試題
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
休假包括（）。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。