A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關系
B.建立工資分配的共決機制
C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協(xié)商共決的機制
D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過度到通過集體協(xié)商
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A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系
B.它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系
C.它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系
D.它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系
A.最低工資率
B.最低工資
C.最低工資數(shù)額
D.最低工資制度
A.績效工資制的基礎缺乏公平性
B.績效工資過于強調個人的績效
C.員工可能會認為績效評價的方式方法不精確
D.績效工資制不會導致員工產(chǎn)生不公平感
A.浮動工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資
A.年薪制
B.技能工資制
C.績效工資制
D.崗位工資制
最新試題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
勞動合同解除文書的送達為（）
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）